apprentissage CAP aepe Bordeaux Mérignac
Suivez votre apprentissage CAP AEPE dans un CFA expert en petite enfance !
Formation rémunérée et avenir garanti : devenez apprenti en petite enfance
Pour entrer en apprentissage CAP aepe (nommé auparavant CAP petite enfance), il faut trouver un employeur d’une structure d’accueil collectif de jeunes enfants comme par exemple une crèche ou une structure d’accueil individuel de jeunes enfants comme un organisme de garde d’enfants au domicile des parents. Notre CFA vous aide à trouver un employeur en transmettant votre CV et lettre de motivation à nos partenaires (mini-crèches, mairies pour les postes d’ATSEM et d’auxiliaire en crèche municipale ou multi-accueil). Les inscriptions au CFA sont donc possibles même si vous n’avez pas encore trouvé un employeur.
Quelles sont les aides pour entrer en apprentissage CAP aepe?
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage CAP aepe, l’apprenti ne paie pas sa formation : celle-ci est entièrement financée.
Ce financement est généralement assuré par l’OPCO (Opérateur de compétences) auquel est rattachée l’entreprise d’accueil, grâce aux cotisations légales dédiées à la formation professionnelle. Dans certains cas, si l’OPCO ne couvre pas l’ensemble des frais, l’employeur peut en assumer une partie ou la totalité.
De plus, dans tous les cas, le salaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic. Quant à votre employeur, il bénéficie lui des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale en fonction du statut et de la taille de l’entreprise.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, un apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Pour connaître le montant que vous percevrez en qualité d’apprenti et l’ensemble de vos droits, vous pouvez consulter le site service public. Celui-ci est mis à jour en cas de modifications de la loi concernant l’apprentissage.
à quoi s'engage un apprenti?
En signant un contrat d’apprentissage,vous vous engagez à :
– être salarié
– faire concilier votre comportement avec les exigences du métier .
– vous conformer le planning de l’alternance communiqué par votre employeur ou par notre CFA.
-observer une conduite positive dans la réalisation des missions confiées par votre maître d’apprentissage durant toute la durée de votre contrat
-être assidu tout au long de votre formation dans notre CFA
– Compléter et faire compléter régulièrement votre fiche navette par votre votre Centre de Formation d’Apprentis et votre maître d’apprentissage
– Respecter les consignes qui vous données et observer le règlement intérieur de votre entreprise, de l’entreprise d’accueil lorsque vous êtes en stage et celui de notre centre de formation par apprentissage
-Informer sans délai votre entreprise et votre CFA pour toute absence et fournir les justificatifs de rigueur comme par exemple un arrêt de travail pour maladie
-avoir recours à une médiation en cas de situation conflictuelle avec votre employeur afin d’éviter une rupture de contrat.
Quels sont les engagements de l'employeur d'un apprenti?
En signant un contrat d’apprentissage,vous vous engagez à :
– faire concilier votre comportement avec les exigences du métier .
– vous conformer le planning de l’alternance communiqué par votre employeur ou par notre CFA.
-observer une conduite positive dans la réalisation des missions confiées par votre maître d’apprentissage durant toute la durée de votre contrat
-être assidu tout au long de votre formation dans notre CFA
– Compléter et faire compléter régulièrement votre fiche navette par votre votre Centre de Formation d’Apprentis et votre maître d’apprentissage
– Respecter les consignes qui vous données et observer le règlement intérieur de votre entreprise, de l’entreprise d’accueil lorsque vous êtes en stage et celui de notre centre de formation par apprentissage
-Informer sans délai votre entreprise et votre CFA pour toute absence et fournir les justificatifs de rigueur comme par exemple un arrêt de travail pour maladie
-avoir recours à une médiation en cas de situation conflictuelle avec votre employeur afin d’éviter une rupture de contrat.
Quel est le salaire perçu lors d'un apprentissage CAP aepe?
Le salaire est différent selon l’âge de l’apprenti et l’année d’apprentissage CAP aepe. Il est calculé en pourcentage par rapport au SMIC. Pour connaître le salaire exact merci de cliquer sur le lien.
Année d’éxécution du contrat | moins de 18 ans | de 18 à 21 ans | de 21 à 25 ans | de 26 ans et + |
1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
2e année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
3e année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |
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