Devenir apprenti
formation cap aepe bordeaux
Pour laisser davantage de temps aux jeunes pour trouver une entreprise en raison de la crise sanitaire, ceux-ci pourront rester jusque six mois en CFA sans contrat, c’est-à-dire jusque fin février, au lieu des trois mois actuels.
Dans tous les cas, le salaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic. De plus, un avantage non négligeable est que votre salaire net est égal au salaire brut.
Quant à votre employeur, il bénéficie lui des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale. En outre, une exonération totale ou partielle des cotisations patronales est possible en fonction du statut et de la taille de l’entreprise.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, un apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Pour connaître le montant que vous percevrez en qualité d’apprenti, merci de cliquer ici.
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à quoi s'engage un apprenti?
En signant un contrat d’apprentissage,vous vous engagez à :
– être salarié
– faire concilier votre comportement avec les exigences du métier .
– vous conformer le planning de l’alternance communiqué par votre employeur ou par notre CFA.
-observer une conduite positive dans la réalisation des missions confiées par votre maître d’apprentissage durant toute la durée de votre contrat
-être assidu tout au long de votre formation dans notre CFA
– Compléter et faire compléter régulièrement votre fiche navette par votre votre Centre de Formation d’Apprentis et votre maître d’apprentissage
– Respecter les consignes qui vous données et observer le règlement intérieur de votre entreprise, de l’entreprise d’accueil lorsque vous êtes en stage et celui de notre centre de formation par apprentissage
-Informer sans délai votre entreprise et votre CFA pour toute absence et fournir les justificatifs de rigueur comme par exemple un arrêt de travail pour maladie
-avoir recours à une médiation en cas de situation conflictuelle avec votre employeur afin d’éviter une rupture de contrat.
Quels sont les engagements de l'employeur d'un apprenti?
En signant un contrat d’apprentissage,vous vous engagez à :
– faire concilier votre comportement avec les exigences du métier .
– vous conformer le planning de l’alternance communiqué par votre employeur ou par notre CFA.
-observer une conduite positive dans la réalisation des missions confiées par votre maître d’apprentissage durant toute la durée de votre contrat
-être assidu tout au long de votre formation dans notre CFA
– Compléter et faire compléter régulièrement votre fiche navette par votre votre Centre de Formation d’Apprentis et votre maître d’apprentissage
– Respecter les consignes qui vous données et observer le règlement intérieur de votre entreprise, de l’entreprise d’accueil lorsque vous êtes en stage et celui de notre centre de formation par apprentissage
-Informer sans délai votre entreprise et votre CFA pour toute absence et fournir les justificatifs de rigueur comme par exemple un arrêt de travail pour maladie
-avoir recours à une médiation en cas de situation conflictuelle avec votre employeur afin d’éviter une rupture de contrat.
Quel est le salaire perçu par un apprenti ?
Le salaire est différent selon l’âge de l’apprenti et l’année d’apprentissage. Il est calculé en pourcentage par rapport au SMIC. Pour connaître le salaire exact merci de cliquer sur le lien.
Année d’éxécution du contrat | moins de 18 ans | de 18 à 21 ans | de 21 à 25 ans | de 26 ans et + |
1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
2e année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
3e année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |
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Formation référencée par Cap métier Nouvelle-Aquitaine
